La première étape, à faire par tout employeur s’il est à la recherche de nouveaux employés, est d’écrire une annonce d’emploi. Les critères et les qualifications sont décrits dans le descriptif, de manière à ce que le candidat sache directement et très simplement quelles taches et responsabilités lui seront attribuées pour ce poste.
Avec un bon descriptif, dans lequel vous décrivez exactement comment vous imaginez les taches de votre babysitter, femme de ménage, dog-sitting ou cat-sitting, soutien scolaire ou aide-soignante, vous pourrez augmenter vos chances de trouver les candidats les plus appropriés . Faire une annonce d’emploi en formulant clairement vos objectifs vous permettra de gagner un temps précieux dans votre recherche de candidat idéal.
Pour faire une annonce d’emploi sur Care.com :
1. Trouvez le bon intitulé pour votre annonce d’emploi
Un titre significatif pour votre annonce d’emploi aidera les intervenants à décider s’ils doivent analyser votre offre et postulez ou si au contraire, celle-ci ne leur correspond pas. Votre code postal ou une ville peuvent être également une donnée importante de l’annonce. Ainsi, n’hésitez pas à le stipuler dans votre intitulé de poste, afin, encore une fois, de guider les intervenants. Si vous cherchez un mode de garde quotidienne, régulière, tout l’été ou au contraire seulement une heure le weekend, dites-le également. Voulez que vos nouvelles aides vous quotidiennes soutien à temps plein ou si vous voulez plus d’un support d’une heure le week-end ? Cela vous aidera à obtenir plus de candidatures.
2. Résumez votre offre d’emploi
Une fois que vous avez trouvé le bon titre pour votre annonce, tentez de résumer en quelques phrases vos attentes. Par exemple, si vous êtes à la recherche d’une baby-sitter, votre annonce pourrait commencer par : « Nous cherchons une baby-sitter fiable qui prendra soin pendant quelques heures le soir et le week-end de nos deux enfants âgés de trois et cinq ans» Le but ici est de paraphraser vos idées afin que les candidats potentiels puissent rapidement voir si vos besoins correspondent à leur disponibilité et qualifications.
3. Décrivez les tâches à effectuer
Que ce soit pour aider dans des taches ménagères, garde de vos enfants, parents, animaux, il est maintenant temps d’aller dans les détails ! Si votre garde chien devra s’occuper de la promenade, alimentation et toilettage, dites-le. De combien de chambres votre aide domestique devra s’occuper dans votre maison? Des taches spéciales comme le nettoyage des vitres ou le rangement du garage seront-elles incluses ? Sont également des tâches spéciales telles que le nettoyage des vitres ou ranger le garage se joindre à nous ? Plus votre annonce sera détaillée et plus les candidats répondront rapidement.
4. Stipuler les qualifications recherchées
Il ne s’agit pas de dire que vous souhaitez des qualifications. L’importance est de les décrire. Si votre enfant est handicapé par exemple, vous aimeriez certainement que votre intervenant ait déjà travaillé avec des enfants handicapés, ou ait obtenu un diplôme ou certificat prouvant ses capacités à le faire. De même si vous cherchez un intervenant pour s’occuper de votre vieux chien. Quelqu’un qui connait cela parce qu’il ou elle s’est déjà occupé d’un animal vieillissant vous donnera surement plus confiance.
Les qualifications et expériences dépendent bien évidemment de ce que vous recherchez, et c’est pour cela qu’il faut essayer de donner autant de détails que possible.
5. Définissez vos conditions de l’emploi
Préparez-vous concernant les salaires horaires des intervenants et les heures travaillées.
Si vous ne savez pas quel salaire horaire est approprié pour votre intervenant dans votre région , consultez notre calculateur de salaire horaire de garde d’enfants et calculateur de salaire horaire de garde d’animaux.
C’est également une bonne idée de stipuler une échelle de salaire horaire. Ainsi, une négociation pourra se faire entre l’intervenant et la famille, en fonction de l’expérience et des qualifications du candidat. Si vous ne définissez pas un certain taux horaire, votre offre d’emploi sera dans un plus grand bassin, ou les candidats penseront certainement que vous êtes prêt à payer plus pour les qualifications. Au contraire, les candidats pourront décider de simplement ne pas postuler car ce critère n’a pas été mentionné dans votre annonce.
6. Demandez des références
Demandez des références importantes avant d’inviter un candidat pour un entretien personnel. Des documents tels que les certificats d’employeurs ou certificats précédents peuvent vous donner une bonne idée de la qualification et des compétences du candidat. Faites également attention à l’évaluation des autres familles dans les profils des intervenants. Vous pourrez également évaluer votre intervenant afin de montrer aux familles votre expérience avec ce candidat. Les recommandations sont toujours bonnes à prendre !
