Quand vous embauchez une babysitter pour la première fois, les choses peuvent être chaotiques. Il y a beaucoup de choses auxquelles vous devez peser et que vous devez organiser, à commencer par l’entretien et le contrat.
- Avant que la babysitter commence à travailler pour vous, il est essentiel que vous lui ayez fait passer un entretien poussé afin de vous faire une opinion sur sa personnalité et ses compétences.
- De même il sera nécessaire de définir les règles et l’organisation que la personne devra suivre comme les assurances, le salaire, les horaires et la durée de la collaboration.
- Il est également préférable que votre enfant rencontre la personne dans un environnement qui lui est familier afin qu’il la connaisse, qu’il s’habitue à elle et qu’elle ne soit pas pour lui un personne étrangère.
Les points à aborder pendant l’entretien :
- Demandez à la babysitter pourquoi elle souhaite exercer cette activité pour mieux cerner ses motivations et son intérêt pour les enfants. Une personne diplômée ou avec de l’expérience avec les petits ne sera pas forcement la plus adaptée si elle ne présente aucun intérêt pour les enfants.
- La babysitter se réjouit de vous parler de son expérience passée au service d’autres familles ? Demandez-lui pourquoi elle a arrêté de travailler pour eux.
- Le ou la candidate est-il (elle) créatif (ve) ? Quelles sont les activités qu’elle avait l’habitude de faire avec les enfants qu’il (elle) gardait avant ? Que suggère-t-il (elle) comme activités à faire avec votre enfant en fonction des centres d’intérêts de ce dernier ou des horaires pendant lesquels il (elle) s’en occupera ?
- Afin de confirmer ou d’infirmer vos impressions, il est toujours bon de demander des références. Vous pouvez appeler la famille chez laquelle votre nouvelle babysitter a travaillé auparavant et discuter des prestations de cette dernière.
- N’oubliez pas de demander à la babysitter si elle est assurée. A-t-elle une assurance responsabilité civile en cas de dommages causés chez vous ?
